国网湖北电力加强“强精实优”员工队伍建设

　　“变电运维工作涉及多个专业的知识点，对知识和技能的广度要求高，做好变电站运维工作必须要成为‘通才’。”8月11日，湖北孝感供电公司变电运检分公司主任工程师沈洁在分享自己从普通值班员成长为湖北省首席技师的经验时，深有感触地对同事们说。

　　今日种下金种子，明日长成参天树。近年来，国网湖北省电力有限公司持续加强“政治强、业务精、工作实、业绩优”的“强精实优”员工队伍建设，为各类人才栽好“梧桐树”，打造群英荟萃的人才高地，为湖北电网高质量发展提供坚实人才支撑。

　　分类施策打造人才雁阵

　　国网湖北电力坚持分类施策，跟踪托举培养青年人才，分级进阶培养骨干人才，“一人一策”培养高端人才，构建各类人才协同发展的雁阵格局。

　　青年员工是推动企业发展的蓬勃力量。国网湖北电力加强对青年员工的培训与跟踪培养，着力提升青年员工的专业实操技能。2024年10月至今年4月，该公司聚焦核心业务，对907名新入职电专业员工按岗位分9个专业开展集中培训，为新员工“能干会管”打好基础;对679名新入职供电服务员工开展营配融合技能培养，力争“上岗即能作业”。

　　8月10日，国网湖北送变电工程有限公司无人机巡检班班长邹语晨操作无人机，巡检500千伏大道一、二回线。自2016年入职以来，邹语晨成长迅速，如今已经成为湖北送变电公司“语晨”劳模创新工作室带头人，带领工作室成员在无人机巡检技术方面持续创新攻关。2024年2月，她牵头完成的“激光雷达建模在特高压线路验收中的应用”等研究成果被纳入国家电网有限公司《无人机辅助除冰作业技术导则》。

　　湖北送变电公司结合无人机作业岗位需求实际，依托“语晨”劳模创新工作室开展“青工夜校”“暑训冬训”等培训，从无人机作业现场布置、自主巡检实操等方面组织“传帮带”培训。“现在，我们班组全员考取了由中国航空器拥有者及驾驶员协会颁发的无人机驾驶员合格证书。”邹语晨说。

　　国网湖北电力还强化分级分类的技能实训和专业考核，开展全员技能等级评价，监督员工按期取得技能等级评价认证资格证书。年初至今，该公司达到初级工及以上等级人数的比例达97.16%，较去年提升31.59个百分点;541人通过中级工等级考核，占申报人数的96.55%。针对高端人才，该公司实施“一人一策”培养，建立高端候选人才全息档案，制订有针对性的年度培养托举方案。同时，该公司盘点省部级及以上人才年度候选人选和培养潜力人选，形成高端人才候选人库，目前已储备国家级人才候选人6人、省部级人才候选人164人。

　　组建人工智能特战队攻关新技术

　　“市场上有很多厂家开发人工智能模型，但模型的质量参差不齐，目前也缺乏统一的标准和评价机制。我们一定要用好人工智能培育平台，让人工智能模型更好满足电网业务需求。”8月11日，在湖北电力科学研究院，国网湖北电力人工智能特战队成员与国网湖北电科院能源互联网技术中心人工智能室技术专家刘曼佳围绕电力人工智能模型开展研讨。

　　2024年12月底，国家电网公司发布电力行业首个千亿级多模态行业大模型——光明电力大模型。该模型可为电网安全稳定运行、促进新能源消纳、做好供电服务提供“超级大脑”。人工智能技术在电力行业的深化应用，对人工智能创新人才提出了更高要求。今年年初，国网湖北电力依托湖北电科院组建了人工智能特战队，加快攻关电力人工智能前沿技术，实现科技创新与人才培养双向促进。

　　人工智能特战队采取“点将制”“举手制”和“淘汰制”结合的模式选才，直接“点选”在人工智能领域的科技创新、技能竞赛中表现优秀的员工参与面试;面向国网湖北电力所属各单位公开招募，择优遴选;对年度评价不合格的成员实行淘汰清退制。“第一批特战队的队员来自武汉、荆州、宜昌供电公司等基层单位，平均年龄27岁，基本都是高学历人才。队员们和湖北电科院技术专家共同围绕人工智能技术开展攻坚。”国网湖北电力数字化部技术处吕苏介绍。

　　人工智能特战队根据技术发展和业务实际需要，持续深化人工智能在电网领域的融合应用，目前已形成“智能营业厅”“覆冰智能监测一张图”等多项成果。

　　实训实练建强网络安全人才队伍

　　8月11日，湖北电力信通公司网络安全中心网络安全管理员李志鲲登录流量监测平台，发现一起针对电力交易系统的网络攻击行为。他立即封禁该互联网协议地址并溯源分析，在5分钟内阻断攻击行为。在完善的人才培养体系的支撑下，该公司网络安全人才培养成效显著。

　　湖北电网通道型、枢纽型特征显著，电力数据数量多、覆盖面广，数据安全至关重要。近年来，国网湖北电力创新实施“1+1+3”网络安全人才培养体系，即依托1个网络安全实训基地、1个网络安全人才线上培训平台开展实操及理论培训，并从理论学习、实战演练、动态评估3个维度，对网络安全员工进行“画像”。该公司每年开展8期网络安全线下培训，在网络安全人才线上培训平台上设置知识学习、技能训练、直播教学和实战竞赛4个特训模块，帮助网络安全人员提升理论水平和实战能力，全力锻造高素质网络安全人才队伍。

　　“实训让我们在模拟的攻击环境中开展‘攻防对抗’，我的实战攻防和应急响应能力提升了不少。”李志鲲说。2024年5月，他结合培训所学内容，基于深度求索大模型自主开发了网络安全隐患构建自动识别智能程序。该程序利用大模型深度语义识别能力，可以在1分钟内自动识别结构化查询语言注入漏洞、跨站脚本攻击等常见高危漏洞，并智能生成针对漏洞的攻击链，深层次排查网络安全隐患，将隐患排查效率提升3倍。

　　此外，国网湖北电力畅通网络安全人才发展通道，构建“职务、职员、工匠”三通道发展路径。“目前，单位网络安全人才队伍中已有1人被选聘为二级工匠，三级、四级工匠也各有2人成功选聘。”国网湖北电力数字化部网络安全处负责人李晶介绍。在网络安全人才队伍支撑下，4月，国网湖北电力获得2025数字中国创新大赛·数字安全赛道中的数据安全优秀案例评比赛金奖、数据安全积分争夺赛大赛金奖。(王宁 李季 刘超)